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技术员、储备干部招聘

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zxy280 发表于 2012-10-13 16:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
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  • 招聘单位:浙江双环传动机械股份有限公司
  • 工作岗位:技术员、储备干部
  • 专业限制:机电系、机械系、电气系、工管系专业
  • 工作地点:浙江、江苏
  • 面试日期: 10月中旬
  • 面试地点:待定
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    浙江双环传动机械股份有限公司校园招聘

        浙江双环传动机械股份有限公司(上市公司,股票代码:002472),总部位于浙江省玉环县机电工业园区内,是一家从事汽车、摩托车、电动工具、工程机械齿轮的专业制造企业。公司成立于1980年,经过30余年的发展,现已成长为全球实力最强的专业齿轮制造企业。
        公司共有四大生产厂区,分布于浙江、江苏两地,总占地面积800亩。现有员工3000多人,大中专学历人数达到60%以上。公司装备先进,大部分加工、检测设备都是从美国、日本、德国、法国等发达国家进口,共有各类数控类装备2000多台,总资产达15亿元。公司加工技术先进,为国家高新技术企业,中国摩托车齿轮行业组长单位,行业标准起草单位。产品质量稳定,为国家免检产品,可大批量生产6级以上精度齿轮。
        公司连续5年实现不低于30%的增长速度,现年产值超过15亿元。公司目前将发展国际贸易市场作为一个战略方向,国际客户主要为世界500强企业,2009年国际贸易额达到3.5亿元,产品销售遍及德国、欧洲、北美等国家。
    一.招聘条件
        要求必须大专学生,数控技术,机电一体化,机械制造与自动化,模具设计与制造,汽车运用技术,管理类学生,电气类专业,必须18周岁以上,敬岗爱业,服从管理,能吃苦耐劳;男生身高不低于165CM,女生身高不低于155CM。
    二.招聘岗位和名额:

        因新建分厂启动,需招聘数控类车铣磨等机床、数控加工中心操作员工;检测室和计量室检验员检测员计量员;模具车间技术员;调试员班组长科室技术和管理储备人员共计30名,主要为男生,少量女生,本次招聘主要为培养新分厂储备管理和技术人员。
    三.薪酬
    1)岗前培训7-20天,最长不得超过30天,按公司规定给予培训期生活补贴;大专按照60元/天发放.转正上岗后即发放;
    2)培训合格后正式上岗,目前计时工资一般在2600-4000元/月,计件工资一般情况在2800-5000元/月;车间一线全面推进线长制,每月补贴300元/月。公司提供各种职务津贴,500-1200元/月不等;
    3)除正常计件工资外,公司还实行最低保底工资制度(未取得毕业证的大专生保底2000元/月;已取得毕业证的大专生保底2200元/月),保证员工在淡季、个人任务完成量少的情况下有基本的生活保障;
    三.福利
    1)保险福利:公司为学生缴纳“五险一金”,岗前培训期满转正后即交纳;工作满三年后,“五险”全额由公司承担;
    2)服装补贴:公司免费为员工提供工作服;
    3)食宿福利:公司建有自费福利食堂,并免费提供住宿(4人一室,电视机、热水器、独立卫生间等);中班每天补贴9元,晚班每天补贴15元,;
    4)节日福利:逢节假日为员工发放超市购物卡及其他礼品;
    5)路费补助:工作满三年以上的员工可在带薪年休假时享受一次性路费补助800元;
    6)工龄奖与年终奖金,工作满一年后开始计算,第一年,200元/月,第二年300元/月,以后每年逐渐增加,满 10年的最高封顶是610元/月,每月与工资一起发放;公司每年给所有员工发放年终奖金,1-3个月发放600元/月,满半年的发放1200元奖金,满1年的发放1500元年终奖金。
    7)健康体检:工作三年以上的员工可享受一年一次的免费健康体检。
    四.个人发展
    1)、公司提供“高升专”、“专升本”学历教育机会,所有费用由公司承担。
    2)、公司严格实行“内部竞聘机制”与“干部考核机制”,打造良好的员工职业通道。
    五.入职须知:
    一、     毕业证书或相关学历证明;
    二、     有效体检证明(县级以上医院);
    三、     身份证原件及复印件两张;
    四、     一寸彩色照片8张;
    五、     户口本复印件(缴纳住房公积金用)。

    六、招聘时间2012年10月中旬。

    联系人,公司人力资源部招聘主管黄科长,13586179943;招聘QQ,719897967;办公室电话,0576-87239880
    公司网址:http://www.gearsnet.com
    公司总部地址:浙江省玉环县机电工业园区1-14号
    浙江双环传动机械股份有限公司
                                               人力资源部
                                        二0一二年九月六日
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